Ryder Jobs

Job Information

Ryder System HR Business Partner I - Contract (Maternity Leave Coverage) in Brampton, Ontario

Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking HERE. at https://ryder.com/job-applicant-privacy-policy

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Summary

The Human Resources Representative is responsible to provide effective HR counseling services and support the business units under their responsibility. This person is responsible for the implementation of various strategic Human Resources projects, programs and practices to support and assist the HR team and different business partners in various geographical areas

Essential Functions

  • Participate, lead and implement different strategic HR projects and initiatives on annual basis. Responsible for setting action plans, dealing with change management and making sure all details in a project are included

  • Responsible for managing and following up on employee relations issues for multiple locations

  • Responsible to follow up and updating occupational work injuries files as well as disability cases

  • Provide consultative service and expertise to facilitate the effective recruitment and selection of high caliber employees for administrative and hourly positions- Determine advertising strategies, pre-screens resumes, conduct initial interviews, preform reference check, set up and organize pre-employment medicals, ensure references and criminal checks are conducted- Ensures internal postings are completed and posted- Make recommendations to hiring manager on suitability of candidates and forward candidates on for consideration- Assist in building bench strength by building relationships with various educational institutions, attend career fairs, etc.

  • Manage and conduct investigations related to workplace issues

  • Provide support to develop, interpret and monitor HR policies procedures and guidelines and ensure these are updated, implemented and communicated

  • Advise and provide support in disciplinary cases and ensure legislative requirements are met and understood

  • Coach and assist the management team in the performance evaluation process

  • Conduct orientation programs for new administrative and hourly employees and ensure that all the necessary paperwork is completed upon hiring and submitted to the appropriate department

  • Ensure that inquiries concerning the management of the benefit programs and pension plan are effectively responded to

  • Develop, update and maintain current job descriptions

  • Liaise with support groups and the Payroll Department to ensure all deadlines and requirements are met on a timely manner

  • Prepare and perform necessary presentations to the employees regarding various HR subject matters and conduct HR related training when needed

  • Participate in various committee meetings such as Employee and Health & Safety Meetings;

  • Prepare different reports as needed

Additional Responsibilities

  • Perform any other related duties as assigned

Skills and Abilities

  • Strong solution focus and comfort working in a fast paces environment which demands strong deliveries with the ability to identify problems and drive appropriate results and solutions

  • Customer focus with demonstrated leadership and interpersonal skills

  • Bilingual (English and French) for Quebec locations only

  • Ability to manage multiple assignments and tasks, set priorities, and adapt to changing conditions and work assignments

  • Demonstrates analytical skills

  • Demonstrates problem solving skills

  • Performs work independently with minimal supervision

  • Strong presentation skills

  • Ability to work within tight timeframes and meet strict deadlines

Qualifications

  • Bachelor's degree required in human resources, labour relations or in business administration. A combination of other education and experiences will be considered

  • Three (3) years or more in a similar position required

  • One (1) year or more in both federally and provincially regulated accounts required

  • One (1) year or more in using an Applicant Tracking Systems and Recruiting Software required

  • One (1) year or more in the transportation and warehousing industry preferred

  • One (1) year or more in handling occupational work injury files (CSST / WSIB / WBC / Worksafe) preferred

  • One (1) year or more with SAP System preferred

Travel

DOT Regulated

None

Our people are passionate about what they do, the product they sell, and the customers they serve. If you're looking for an opportunity to be an opportunity to be a part of a work family that values collaboration, innovation and dedication, we're the right company for you.

Description du poste: Le représentant ressources humaines est responsable de fournir des services efficaces de conseils en ressources humaines et du soutien aux unités d'affaires sous leur responsabilité. Cette personne est responsable de la mise en œuvre de divers projets stratégiques des ressources humaines, de programmes et de pratiques pour soutenir et aider les équipes de RH et différents partenaires opérationnels de divers emplacements géographiques. Responsabilités: Participer, mener et mettre en œuvre différents projets et initiatives stratégiques des RH sur une base annuelle. Responsable d’instaurer des plans d’actions, de s’occuper de la gestion des changements et de s’assurer que tous les détails d'un projet sont inclus Responsable de la gestion et du suivi des problèmes ou questions de relations de travail pour plusieurs emplacements Responsable d’assurer le suivi et la mise à jour des dossiers d’accidents du travail ainsi que des cas d’invalidité Fournir des services de consultation et d'expertise pour faciliter le recrutement efficace et la sélection des employés de haut calibre pour les postes administratifs et horaires. Déterminer les stratégies de recrutement, analyser les candidature reçues, effectuer les entrevues, faire la vérification des références et des antécédents criminels et mettre en place et organiser des examens médicaux pré-embauche Effectuer que les affichages internes soient complétés Faire des recommandations au gestionnaire d'embauche sur les compétences des candidats Assister dans l'établissement d'un réseau de relations avec divers établissements d'enseignement, assister à des foires de carrière, etc Gérer et mener des enquêtes reliés aux problèmes sur les lieux de travail Fournir du soutien pour développer, interpréter et suivre les politiques et les procédures des RH et s’assurer qu’elles sont mises à jour, implantées et communiquées Apporter du soutien et conseiller en matière de mesure disciplinaire et s’assurer que les exigences légales sont respectées et comprises Accompagner et assister l’équipe de gestion dans le processus d’évaluation de rendement Mener des programmes d'orientation pour les nouveaux employés administratifs et horaires et s'assurer que tous les documents nécessaires à l'embauche sont complétés et transmis au service concerné S’assurer de bien répondre aux demandes relatives à la gestion des programmes d’avantages sociaux et du régime de retraite Développer, mettre à jour et maintenir les descriptions de postes Faire le lien entre les groupes de soutien et le service de la paie pour s'assurer que tous les délais et les exigences sont rencontrés en temps opportun Préparer et présenter des exposés aux employés sur divers sujets en RH et offrir de la formation relative à divers sujets en RH en cas de besoin Participer aux réunions de différents comités tels que les réunions des employés et de la santé et sécurité au travail Préparer différents rapports mensuels selon les besoins Responsabilités Supplémentaires: Effectuer toutes autres tâches connexes assignées Exigences: Baccalauréat (en ressources humaines, en relations de travail ou en administration. Une combinaison de scolarité différente et d'expérience sera considérée) Trois (3) ans ou plus Experience dans un poste similaire Un (1) an ou plus experience dans les gestions de comptes sous la jurisdiction fedérale et provinciale Un (1) an ou plus experience dans l'utilisation d'un logiciel de suivi des candidats et des systèmes de recrutement Un (1) an ou plus experience dans l'industrie du transport et de l'entreposage est un atout {de préférence} Un (1) an ou plus experience dans la gestion des accidents du travail (CSST professionnelles fichiers / CSPAAT / CAT / WorkSafe) est un atout {de préférence} Un (1) an ou plus experience dans l'utilisation de SAP est un atout {de préférence} Excellente approche orientée vers la recherche de solutions et capacité de travailler dans un environment au rythme soutenu qui exige des livraisons solides avec la capacité à identifier les problèmes et de générer des résultats et des solutions appropriées Doit être centrée sur le client avec preuve de leadership et compétences interpersonnelles Bilingue (Français et anglais) Capacité à gérer plusieurs tâches et affectations, de fixer des priorités et de s'adapter aux conditions changeantes et à diverses affectations de travail Démontre des aptitudes analytiques Démontre des compétences en résolution de problèmes Capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision Fortes compétences de présentation Capacité de travailler avec des délais serrés et à rencontrer des échéanciers stricts Doit être habile en informatique et pouvoir utiliser la suite Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint requis) ainsi qu’Internet pour des questions liées au travail (Avancé level)

Job Category

General Human Resources

Ryder is an equal opportunity employer. We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women, visible minorities, aboriginals and persons with disabilities.

In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessment process. Should you require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you. If you require assistance in order to apply please contact us at 905 826-8777 extension 7.


Ryder est un employeur offrant l’équité en matière d’emploi. Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)

Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation. Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 905 826‑8777, poste 7.

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Ryder operates behind the scenes, managing critical fleet, transportation and supply chain functions for over 50,000 customers, many of which make the products that consumers use every day. When you choose Ryder, you get access to industry-leading technology, one of North America’s largest fleet of trucks, an expansive infrastructure of maintenance facilities and warehouses, and some of the most talented people in the industry.

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